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    只是这里与凌悦设想中的研究所不同。

    没有高端大气上档次的设备，也没有浓浓科技感，更没有穿梭着的严肃博士。

    整个研究所都透着一股朴实的气息，仿佛是走进某间中学老师的办公室，到处都是被使用的痕迹。

    一路上，安咏菊都在介绍研究所的研究成果在临床上的应用，技术先进性，以及挽救了多少条鲜活生命。

    她言语间非常自豪，凌悦亦受她情绪感染。

    “目前研究所在职人员共有316位，根据您这边的条件，我们最终筛选出68位适合的人选，您看看，最终怎么安排。”

    凌悦接过她手里的人员名单。

    这些她昨晚就看过，甚至心中也有答案。

    但她还是想听安咏菊的专业推荐，毕竟她以前也是位非常出色的外科医生，如果不是手的神经系统受伤的话，她依然会奋斗在一线。

    于是凌悦将问题抛回去。

    安咏菊的回答从多方面、多维度进行了细致分析。

    得出的结论，与昨晚凌悦和关舟等人的讨论结果相似度达90%。

    从中择优。

    挑选出1位肿瘤方面非常权威的院士大佬，坐镇医院，担任院长职位。

    这位院士通常不会亲自操刀，因为他需要兼顾研究所的工作，还需要为其他医院提供医疗支援。

    随后，挑选出1位在肿瘤领域依然十分权威，且临床经验丰富，有口碑的医生担任肿瘤科主任级别医师。

    这位医生，也将是凌悦往后的私人医生之一。

    最后是2位肿瘤科主治医师，1位肿瘤科住院医师。

    他们分别会带上自己的得意学生和常用助手。

    学生将在医院获得实习的机会，做得好，更有可能留在医院。

    暂时决定签这5位，后续再根据实际情况增、换人选。

    安咏菊当天询问出结果，被选中的人都十分愿意来到凌悦建立的医院工作，这并不妨碍他们继续为研究所效力，且凌悦开的薪资福利真的很不错。

    签订的合约即时生效。

    但正式上岗时间，是在一年后。

    因为私人医院的楼还没个雏形。

    之后在安咏菊的安排下，凌悦与5位研究员见了一面。

    午饭都是在研究所的食堂吃的，味道还不赖。
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