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    阿姨大爷们顿时敞怀大笑，他们大多不过是临时工，本来连郭深和胡娜都没有考虑到的。

    但林晨毅特意提及，他们自然要重视起公司内部的弱势群体。

    “好了，基层员工的薪资待遇我已经说好了，咱们就说一下六级以上的薪资待遇。

    六级底薪是一万，七级底薪是三万，八级是五万，九级是五十万，十级只有我，算不算都一样……

    六级以上不仅享受五险一金，还享受公司的配车。

    七级以上可享受公司的免息贷款，具体数额待议。

    八级以上公司免费配赠一套房子……”

    听到中高层管理们的待遇，原本心满意足的基层员工们顿时就眼红了。

    林晨毅心里非常满意，他要的就是这种效果。

    薪资等级从某种意义上来讲就是将员工分成三六九等，能者多劳。

    “诸位眼红了吧？别忘了刚才我说的，只要你们有能力，就能把你们的上司给撸下来。

    并且在这方面任何人都不得设置障碍，损害集团利益着轻者直接开除，重者移交司法机关……”

    恩威并施，胡萝卜加大棒的策略自古就深得人心。

    这段话说完之后，无论是管理还是普通员工，都卯足了劲儿。

    站在高楼者不但要守住楼层，还得想方设法的往上窜，以免被楼下者拉下去。

    这就相当于打江山和守江山，想要守住自己的薪资待遇，那就得比打江山的普通员工更玩命儿！

    “还有，无论是哪一级别的员工，都会享有其他福利，包括节假日的慰问金、销售提成等等，具体由胡总负责。

    我要给大伙设定的目标就是，今年年底，除了星空金融之外，以当前为基础，集团盈利100%，大家有没有信心！”

    所有人都狂热的回答道：“有！”

    “星空金融的不要暗自乐呵，集团要发展，你们的大部分资金都会划拨给其他子公司作为启动资金，不会留下太多的资金给你们，而且你们还要均分在两个部门。

    接下来发展的重心要转移到风投部，自营部最好做一下长线投资，将利益最大化！”

    也只有人群中的黄斌明白林晨毅的意思，以点金石那逆天的预测能力，三天一测，而且对于证券预测来说，跨度最长可达半个月，完全可以将资金分散到各个个股，以最小的风险获得最大的利益。

    无论是之前的华盛科技，还是不久前的镍期货，黄斌实际上都在冒险，资金太大的情况下未来势必会被改变，平白耗费点金石的使用次数。
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